疫情期间辞职员工有没有赔偿?
1、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
2、法律分析：疫情防控期间解除劳动合同，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。
北京人力资源和社会保障局?
1、北京市人力资源和社会保障局，作为北京市人民政府的组成部分，属于正局级单位。因其简称市人力社保局，对外工作时可使用北京市公务员局、北京市外国专家局的名义。负责管理与实施北京市内的人力资源和社会保障相关事务。该局为正局级单位，内部设有三十个专门的内设机构。其行政编制总数为二百五十五名。
2、北京市人力资源和社会保障局的电话是：（010）12333。北京市人力资源和社会保障局是北京市政府负责人力资源和社会保障事务的部门，为市民提供多项服务，如就业援助、社会保险办理、劳动权益保障等。为了方便市民咨询和办理相关事务，该部门特设立了电话咨询服务，电话号码为（010）12333。
3、北京市人力资源和社会保障局的地址位于北京市宣武区永定门西街5号，邮政编码为100050。如果您需要咨询相关政策，可以拨打该局的对外政策咨询服务电话：（010）12333或（010）63182700。同时，该局还提供了网站技术服务电话：（010） 63167848，用于解决网站使用过程中遇到的技术问题。
4、北京市人力资源和社会保障局，也就是通常所说的北京社保中心，提供多种服务，包括社保咨询和办理。其主要电话号码是12333，这个号码不仅用于咨询社保政策，还可以解答关于就业、劳动关系等方面的问题。如果您遇到社保缴纳、医疗保险、工伤保险等相关事宜，都可以拨打12333进行咨询。
5、北京市人力资源和社会保障局的主要职责包括：贯彻执行国家人力资源和社会保障法规，起草并实施地方性法规和政府规章，制定人力资源和社会保障事业发展规划，并监督执行。负责人力资源市场规划，建立统一规范的市场，依法管理，促进人力资源的合理流动和有效配置。
6、北京市人力资源和社会保障局的官方网站是北京市人力资源和社会保障服务的在线平台，提供政策查询、业务办理、信息发布等功能。 官方网站功能：北京市人力资源和社会保障局的官方网站是市民获取人力资源和社会保障信息的主要渠道之一。
人社部关于疫情期间工资规定
1、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
2、按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。
3、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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希望本篇文章《疫情降薪合法吗（疫情期间变相降薪）》能对你有所帮助！
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